Kamer Erturan İbrişim - Genel Müdür Yardımcısı

Balıkesir’in Gönen ilçesinde 1972 yılında doğdu. İlköğrenimini Bursa Karacabey Harası İlkokulunda, orta öğrenimini Adana Ceyhan Yaltır Kardeşler Ortaokulunda, lise öğrenimini Aksaray Lisesinde tamamladı.

Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi İktisat Bölümünden mezun oldu. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi dalında yüksek lisansını yaptı.

Kamu alanındaki tecrübesinin yanında, DEİK Dış Ekonomik İlişkiler Kurulunda uluslararası yapılan toplantıların organizasyonlarında görev aldı.

TİGEM’e bağlı Gönen Tahirova Tarım İşletmesinde 1993 yılında muhasebe bölümünde göreve başladı. 1994-2011 yılları arasında Genel Müdürlük bünyesinde Mali İşler Daire Başkanlığında şef, Polatlı Tarım İşletmesinde muhasebe yardımcısı olarak çalıştı. 2011-2017 yılları arasında Genel Müdürlük Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Daire Başkanlığında Planlama Şube Müdür Vekilliği ile üç yıl Dış İlişkiler ve Koordinasyon Şube Müdürlüğü görevlerini yürüttü. 2017 yılında Polatlı Tarım İşletmesinde İdari İşletme Müdür yardımcılığı görevine, kısa bir süre sonra da Planlama Şube Müdürlüğüne asaleten atandı.

13.06.2018 tarihinde Araştırma Planlama ve Koordinasyon Daire Başkanı, 08.11.2019 tarihinde de Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı görevine atandı.  20.03.2023 tarihinden itibaren Genel Müdür yardımcılığı görevini vekaleten yürütmekte olup, 19 Nisan 2023 tarihinde de TİGEM Yönetim Kurulu Üyeliği’ne atandı. Evli olan İbrişim İngilizce bilmektedir.

Kurum tarafından organize edilen TODAİE Protokol Kursu, Muhasebe Programı Kursu ile Ofis programları,  diksiyon, güzel ve etkili konuşma ve İngilizce eğitimleri almıştır.

Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi dalında “Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünde Çalışanların İş Tatmin Düzeyleri ve Kadınların Yönetici Olması Önündeki Engeller, Cam Tavan Sendromu Üzerine Yapılan Araştırma” konulu proje hazırladı.

Kamer Erturan İbrişim’in diğer çalışmaları:

1. “Performans Değerlendirmenin Örgütlerdeki Mobbingi Azaltma veya Arttırmada Nasıl Etkileri Olabileceği ve Mobbingin Önlenmesi Doğrultusundaki Öneriler”,
2. “Kişilik ve Kişiliği Belirleyen Faktörler, Kişilik Kuramları, Kişiliğin İş Hayatındaki Önemi Ve Değerlendirilmesi”,
3. “İnsan Kaynakları Yönetimi “İnsan Kaynaklarını Bulma, İşe Alım ve Sınavlar” İnsan Kaynağını Bulma Süreci”,
4. “Türkiye’de Tarım Politikaları”,
5. “Türk Kamu Personel Rejimi/Kamu Görevlileri”,